Objetivo de la posición: El puesto de Responsable de RH (HRM) actúa como socio estratégico, agente de cambio, guía/mediador de los empleados y experto funcional para las partes interesadas y los clientes. El HRM aporta capacidad y conocimientos sobre asuntos de Recursos Humanos (RH) a la Jefatura de la Delegación y al equipo RH; además que garantiza que las estrategias y los objetivos de RH estén alineados con los objetivos estratégicos y las necesidades operacionales de la organización.
1. FUNCIONES GENERALES
a) Actúa como socio estratégico de la Jefatura con el fin de alinear los recursos humanos, el marco de estrategias regionales y los objetivos estratégicos institucionales a través de una evaluación organizacional de RH.
· Actúa como un miembro del Management y participa activamente en la reflexión, análisis y comprensión del entorno laboral brindando información sobre el impacto o requerimientos RH que se generen a partir de las decisiones que se pudiesen tomar.
· Basado en evaluaciones, establece prioridades claras de RH y respalda la implementación de ajustes necesarios en los sistemas existentes para mejorar su eficiencia.
· Toma continuamente el pulso a la delegación sobre sus asuntos de importancia internos y externos, así como de sus perspectivas y dinámicas permitiendo establecer las prioridades de RH de forma clara, coherente y consecuente.
· Proporciona información para el desarrollo de estrategias y objetivos de RH y/o implementa estrategias desarrolladas por la Jefatura regional operacional, el Departamento/Unidad RH en la sede y por la misma organización.
· Actúa como colaborador diseñando estrategias y objetivos de RH alineados con las estrategias y objetivos desarrollados por la Jefatura y el Departamento/Unidad de RH en la sede.
· Analiza y mejora la coherencia y pertinencia en la evolución de la estructura RH.
· Garantiza la responsabilidad funcional del equipo de RH y le brinda apoyo y asesoramiento en la aplicación de herramientas, políticas, procesos y lineamientos de RH.
· Proporciona orientación e información sobre reestructuraciones organizativas, planificación de la fuerza laboral y de sucesión.
· Actúa como punto focal para las evaluaciones de personal y la planificación de la fuerza laboral.
b) Actúa como agente de cambio para la Jefatura iniciando, facilitando y coordinando reformas en las prácticas, procesos y herramientas de RH.**
· Se mantiene actualizado sobre herramientas, técnicas y prácticas con el fin de gestionar cambios de manera eficaz y eficiente que respondan a las exigencias de la organización.
· Contribuye al desarrollo y promoción de iniciativas RH y participa en su implementación.
· Comunica oportunamente la información relevante de RH al equipo RH y a la Jefatura asegurando que todas las partes interesadas estén conscientes, informadas y preparadas antes de la implementación de cualquier cambio relacionado con RH.
· Lidera y facilita el cambio en el diseño organizacional y el rediseño de sistemas y procesos.
· Entrena y asiste al equipo RH y a la Jefatura para liderar y facilitar el cambio.
· Entrena y asiste a el equipo RH y a la Jefatura en buenas prácticas de gestión de RH y responsabilidades de gestión de personal (HR Capacity Building).
· Institucionaliza la capacidad de cambio dentro de la delegación;
· Actúa como impulsor y asesor hacia una eficacia organizacional combinando información que maneja a nivel regional y operacional y los requerimientos de la delegación en cuanto a la estrategia institucional y su cumplimiento.
· Sensibiliza acerca de las tendencias de RH que afectan a las operaciones regionales.
c) Actúa como experto en las funciones de RH proporcionando orientación y apoyo en cuanto a procedimientos, procesos, políticas y herramientas de trabajo.
· Asume la responsabilidad de las mejoras continuas en la gestión de RH.
· Brinda apoyo y asesoramiento al equipo RH en la aplicación de herramientas, políticas y lineamientos de RH.
· Asegura la consistencia y coherencia de RH en todo ámbito de responsabilidades.
· Está informado de los asuntos e inquietudes de RH, así como de todas las novedades relativas a iniciativas de la institución sobre RH, manteniendo así la condición de experto reconocido.
· Crea y entrega procesos y servicios efectivos y eficientes de RH adaptados a las necesidades específicas de RH.
· Experimentado en HRSpace, la intranet CICR y la TeamSpaces de RH; esto con el fin de poder acceder rápidamente a información y servicios de calidad RH.
d) Actúa como intermediario de los empleados y le proporciona los recursos necesarios cuando lo requieren.
· Facilita, mide y mejora la gestión de calidad y el trabajo en equipo.
· Coordina y facilita las encuestas a los empleados.
· Promueve un entorno de trabajo inclusivo.
· Promueve un equilibrio entre la salud y la vida personal.
· Gestiona el coaching.
· Coordina la comunicación con los miembros del personal y el equipo RH.
· Apoya y asiste a los jefes directos y miembros del personal respecto de medidas correctivas.
· Conoce a los empleados y anticipa sus preocupaciones, necesidades y problemas.
· Asegura procesos y prácticas de RH justos, éticos y equitativos.
3. REQUISITOS
Requisitos indispensables:
· Grado Universitario en el área de Negocios, Ciencias Administrativas, Ingeniería Industrial o Relaciones Laborales.
· Estudios de postgrado/especialización en Gestión de Proyectos y/o Gestión del Cambio y/o Gestión de Recursos Humanos.
· El dominio fluido del idioma inglés es indispensable.
· Excelentes habilidades en el entorno de Microsoft (Windows, Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams).
· Un mínimo de 5 años de experiencia profesional.
· Un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en puestos de recursos humanos como jefe o responsable de recursos humanos u otro puesto ejecutivo de recursos humanos en una organización global similar.
· Conocimiento y experiencia profunda de las buenas prácticas de RH
· Conocimiento profundo de los sistemas y bases de datos de RH.
· Conocimiento profundo en derecho laboral, administración de recursos humanos, planificación de la fuerza laboral y organizacional, compensación y beneficios, reclutamiento, selección y asignación de personal, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, relaciones con los empleados, experiencia del empleado, trabajo colaborativo, salud y seguridad del personal y compromiso de los empleados.
How to apply:
Condiciones: Sueldo acorde al mercado laboral, prestaciones de acuerdo con la ley nacional, oportunidad de contribuir con una organización humanitaria.
Lugar de trabajo: ciudad de Lima
Proceso de selección:
Se considerarán las postulaciones de ciudadanos peruanos o residentes extranjeros con permiso de trabajo vigente.
Se invita a los interesados a remitir una carta de interés y un currículum vitae. Es indispensable indicar en la carta su aspiración salarial, disponibilidad y tres (3) referencias laborales.
Enviar documentos al correo electrónico: lim_recruitment_services@icrc.org indicando en la referencia/subject: HRM_2021_nombre postulante; hasta el 07 de noviembre de 2021.